Coordonnateur aux ressources humaines

Principales tâches

Nous sommes à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) aux ressources humaines qui épaulera le conseiller principal RH de façon stratégique et participative. Ce rôle est essentiel à la mise en œuvre d’initiatives, à un service client de qualité, à l’excellence fonctionnelle des RH ainsi qu’à l’amélioration des processus.

TON RÔLE AU SEIN DE L’ÉQUIPE :

• Effectuer le processus de dotation complet des postes de soutien;
• Procéder à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
• Mettre en œuvre des stratégies de recrutement proactives et collaborer avec le département marketing sur la couverture médiatique reliée à l’emploi;
• Coordonner les activités de formations;
• Participer à la planification et à l’administration des activités en santé et sécurité et prendre en charge les dossiers d’accident de travail;
• Participer au développement et à la mise en œuvre des politiques et outils en gestion des ressources humaines;
• Participer activement aux diverses communications internes;
• Gérer les activités administratives liées à la fonction RH (absentéisme, tenue des dossiers, changements d’horaires, changement de taux horaires, vacances, etc.);
• Participer à l’organisation des activités et évènements destinés aux employés;
• Participer et piloter des initiatives d’amélioration liées à l’intégration, la rétention, la formation, la gestion de la performance, rémunération, etc.;
• Participer à la gestion de la paie et suivi des activités associées au système de gestion de temps et de présence;
• Assumer la gestion des dossiers employés, la mise à jour et le classement de documents;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

ON T’OFFRE CECI :

• Salaire compétitif et reconnaissance de l’expérience;
• Horaire sur 40 heures;
• Flexibilité pour le télétravail;
• Être flexible au niveau de l’horaire (peut être appelé à travailler certaines fins de semaine);